面試說入職需要銀行流水，到底是為什么？HR是這樣解釋的！

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面試說入職需要銀行流水，這樣的行為小職不知道大家是否遇到過，實(shí)際上，這是一種比較普遍的一種現(xiàn)象。現(xiàn)在各家公司都是密薪制，讓面試者提供銀行流水，既能核實(shí)面試者的實(shí)際工資水平，又能花最少的錢吸引來最合適的人才。你肯定會問，難道公司不是同工同酬嗎？很負(fù)責(zé)任的告訴你，現(xiàn)在幾乎沒有哪家單位是同工同酬了。

就連最傳統(tǒng)的制造業(yè)也開始給員工們進(jìn)行分級，更何況一些新興行業(yè)。以銀行為例，一級柜員跟四級柜員的工資一定是有差別的，四級柜員的工資至少是一級柜員的兩倍。那么問題來了，有面試者跳槽過來，我該如何對其核定呢？是一級還是四級呢？

最簡單有效的方法就是看工資，你在原來單位的工資是多少我會適當(dāng)上漲20%甚至更高，漲完之后在與現(xiàn)在公司的級別相匹配，在哪個等級就是哪個等級，以后就這樣發(fā)工資了。

一般到達(dá)讓提供銀行流水這一關(guān)，基本上就算錄用了，因?yàn)橹挥姓嬲I貨的才會討價還價。沒錯，這就是討價還價的過程。對于平時工資比較低的小伙伴也不要擔(dān)心，可以在合理范圍內(nèi)適當(dāng)多報一點(diǎn)，銀行流水弱一點(diǎn)也沒有關(guān)系。畢竟現(xiàn)在很多單位都會給員工再發(fā)一部分現(xiàn)金，作為各種補(bǔ)助。面試官也是可以理解的，但前提是不要背離事實(shí)太遠(yuǎn)。

綜上所述：求職人選遇到offer 前提供薪酬證明就不要在感到詫異嘍！

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