安徽亳州：“競賽”文化風動 催發百舸“競渡”_全球今熱點

“宗加鵬在第二十屆全國煙草行業職業技能競賽暨第四屆煙草專賣管理崗位技能競賽中獲得第十名的佳績!”近日,一條信息“點燃”安徽省亳州市煙草專賣局(公司)工作信息群,宗加鵬在全國煙草行業大賽中取得新突破,再一次彰顯亳煙“競賽”文化引領力。

一直以來,亳州煙草堅持黨管人才隊伍,黨組書記、局長、經理金大林多次強調:“人才是推動高質量發展最寶貴的財富,要聚才、育才、用才,讓人盡其才、令才盡其用,才能在新征程上在建新功、銳意進取。”

長期以來,亳州煙草提倡“真學不偷懶、真用不脫節”的“競賽”文化,建體系、定制度、固機制,挖潛力、激活力、強動力,從高素能職業技能職工隊伍建設抓起,培養一批優秀管理、技能、技術人才,推進企業高質量發展。

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通過打造“競賽”文化,他們提升了隊伍職業技能水平,助力高質量發展再上新臺階。2020年至2021年連續2次榮獲安徽省總工會勞動競賽先進集體榮譽稱號,2021年榮獲安徽省“五一勞動獎狀”,2022年榮獲安徽省職工職業道德建設優秀單位榮譽。

抓頂層設計,建聚才“磁場”

“‘競賽’文化是推進高質量發展的重要助力,我們以職業技能教育和勞動技能競賽為抓手,弘揚優良學風、考風,為實干者提供平臺,深挖隊伍潛力。”亳州煙草黨組成員、副經理宋軍介紹說。

亳州煙草成立勞動技能競賽委員會,按照“五年一規劃,一年一實施,兩年一審計”,做到定目標、定責任、定舉措,加強職業技能教育的科學性、系統性和可行性,班子過問、部門實施、工會協調,形成順暢的協作工作機制。

同時,他們用發展眼光加強“尖子”隊伍建設,建立技能人才選拔機制,通過“以賽促學、以賽促練”,定期更新“技能競賽大名單”,堅持逢賽必訓、逢訓必考,以老帶新、持續更新的做法,常態化開展勞動技能競賽,做到營造學習風氣,倡導“競賽”文化。

制度建設是重要保障。好的學風、嚴的考風是滋養“競賽”文化土壤,亳州煙草同步出臺表彰獎勵暫行規定和考試違紀作弊處理規定,進一步嚴肅學習紀律,強化學習導向。

他們將職業技能人才培養提升到高質量發展戰略層面,通過以點帶面、深挖潛力,從文化層面發力,潤物無聲、潤心無痕,用體系強化成效,用文化凝聚公示。近年來,他們在網絡案件偵辦、科技創新、政研課題研究等領域有諸多建樹,“競賽”文化效力日益見長。

濃“文化”氛圍,搭育才“賽道”

“在‘競賽’文化中形成優良的傳統,特別是‘傳幫帶’‘老帶新’,逐步從一種傳承變成了固有機制,團隊凝聚力更強,學習效率更高。”亳州煙草員工劉飛深有感觸地說。他從2007年起,多次參加省市級各類專賣管理勞動技能競賽,曾榮獲2022年安徽省技能大獎、全國煙草行業技術能手、亳州工匠等數十項表彰榮譽。

“開始學習的時候,我的前輩手把手教我,讓我從什么都不懂的‘小白’,一步步成為一名競賽骨干。后來,我也帶了新隊員,我也是這么去做的。”劉飛介紹道。

千紅爭爛漫,百卉向陽來。亳州煙草倡導良性競爭,抓‘尖子’更抓整體,如劉飛、宗加鵬等骨干人員,參訓時既是選手,也是教練員,他們結幫扶對子,肩負傳授經驗、帶好新人的責任,確保傳承不斷、水平不降。

在組訓實施中,嚴學風、嚴考風、嚴作風,讓“真學真賽真考”理念落地,強制性紀律約束到自覺行為準則,這是“競賽”文化帶來的直觀改變。

在“競賽”文化影響下,亳州煙草員工技能水平整體進步,“比學趕幫超”氛圍愈發濃厚。自2007年以來,累計100余人次榮獲安徽省煙草商業系統專賣管理等勞動技能“十佳技術能手”榮譽,近20次榮獲優勝獎。在財審、法規、信息等序列勞動技能競賽,60余人次榮獲安徽省煙草商業系統“十佳選手”榮譽。

如今,亳州煙草學習風氣蔚然成風,培訓機制更加順暢,“競賽”文化滋養成長,重學習、重榮譽、重擔當的氛圍愈發濃厚。

展隊伍“活力”,明用才“風向”

“2018年,我參加安徽省煙草商業系統法規競賽,并榮獲了‘十佳選手’和團體優勝獎。在我看來競賽場就是‘賽馬場’,我們有‘真金不怕火煉’的勇氣,那時白天忙工作,晚上加班學,再苦再累,腦海里只有一個念頭:拼就要拼個無悔,就要不留遺憾,要為企業爭光!”現任譙城分局(營銷部)黨組書記、局長、經理劉洋堅定地說。

近年來,亳州煙草以競賽鍛隊伍,樹好“風向標”,把“挖掘人才、培養人才、使用人才”的舉措落到實處,一批優秀的競賽“十佳選手”走上了重要崗位,這其中有劉洋等優秀“競賽骨干”走上重要管理崗位。

2021年,他們又啟動人事制度改革工作,推行積分制管理辦法,競賽成績獎項作為積分納入其中,其中第一批晉級的人員中競賽選手占30%左右,2022年又有2名競賽“十佳選手”實現特殊晉級。

亳州煙草表示,下一步要持續推動人才隊伍建設,以“競賽”文化為抓手,不務虛功、只憑實績,打造高素能技能隊伍,為建設“現代化美麗亳煙”提供強有力的人才支撐。