公司給激勵，是要選股票還是現金？

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在當今的市場競爭中，公司為了吸引和留住優秀的員工，往往會給予一定的激勵措施，比如股票期權、股票獎勵、現金獎金等。這些激勵方式各有利弊，對于員工來說，應該如何選擇呢？

首先，我們要了解股票期權和股票獎勵的區別。股票期權是一種賦予員工在未來以一定價格購買公司股票的權利。股票獎勵是一種直接給予員工公司股票的方式。兩者的共同點是都與公司的股價相關，如果公司的業績好，股價上漲，員工就可以獲得更多的收益。但兩者也有不同點，股票期權有一個行權期限，如果在期限內沒有行使期權，就會失效。而股票獎勵沒有這樣的限制，員工只要滿足一定的條件，就可以獲得公司股票。

那么，股票期權和股票獎勵哪個更好呢？這要根據員工的個人情況和公司的發展情況來判斷。一般來說，如果員工對公司的未來發展有信心，并且愿意承擔一定的風險，那么選擇股票期權可能會更有利。因為股票期權可以讓員工以低于市場價的價格購買公司股票，如果股價大幅上漲，員工就可以獲得差價的收益。而且，股票期權在行使之前不需要繳納任何稅費。但是，股票期權也有缺點，如果公司的業績不好，或者員工在行權期限內離職或退休，那么期權就會失去價值。而且，在行使期權時，員工需要支付現金或者用已有的股票換取新的股票。

相比之下，如果員工對公司的未來發展不太確定，并且不愿意承擔太多的風險，那么選擇股票獎勵可能會更合適。因為股票獎勵是直接給予員工公司股票，不需要支付任何成本。而且，在滿足條件后，員工就可以擁有或者出售這些股票。但是，股票獎勵也有缺點，首先，在獲得股票時，員工需要繳納所得稅。其次，在持有或者出售股票時，員工需要承擔市場波動的風險。

除了股票期權和股票獎勵外，還有一種常見的激勵方式是現金獎金。現金獎金是一種直接給予員工現金的方式。現金獎金的優點是簡單明了，員工可以自由地使用這些現金。但是，現金獎金也有缺點，首先，在獲得現金時，員工需要繳納所得稅。其次，在使用現金時，員工可能會面臨通貨膨脹的影響。

綜上所述，公司給激勵，是要選股票還是現金，沒有一個固定的答案，需要根據員工的個人情況和公司的發展情況來決定。員工應該考慮自己的收入水平、稅務狀況、風險偏好、財務目標等因素，然后選擇最適合自己的激勵方式。同時，員工也應該關注公司的業績、股價、激勵政策等信息，以便及時調整自己的選擇。